Hangigünlerin hafta sonu olarak kabul edildiğini belirtmek için, özel bir kod (kodların tam listesi burada) veya hafta sonlarını birler ve sıfırlarla belirtmek için bir "maske" kullanabilirsiniz. Maske yöntemi, haftanın herhangi bir gününü hafta sonu olarak belirlemenize izin verdiği için daha esnektir (yani mesai dışı gün). Budurum haftasonu yada hafta içi olmuş fark etmez günün her saat diliminde gönderi yapabilir yada anında alabilirsiniz. Ancak! çalışılan bankalar birbiri ile aynı değilse cuma mesai bitiminden sonra yapılan gönderiler pazartesi iş günü içinde aktarılır buna ise eft talimatı denilir. Birbirinden farklı bankaların Kuryenetkurumsal firmalara toplu dağıtım hizmetleri vermektedir. Dağıtım işi aşağıdaki hizmetlerimizle desteklenmektedir. İnternet; Müşteriye özel internet veri akış sistemi ve gönderi hikayesi izletme. GarantiBankası Hafta Sonu EFT Yapılabilirmi İnternet Şubesi'nden yaptığınız işlemlerin saat ve limitlerini aşağıdaki tablolardan öğrenebilirsiniz. Banka müşterileri Cuma akşamı EFT saatinden sonra Cumartesi ve Pazar günleri EFT yapmak istedikleri takdirde bazı bankalar müşterilerinin bu işlemini ATM, Telefon ve İnternet Bankacılığı üzerinden kabul etmiş olsalar EFTnedir, nasıl yapılır merak ediyorsanız cevaplar burada! İş Bankası EFT limitleri, işlem saatleri, düzenli EFT ve fazlası hakkında bilgi için hemen tıklayın. ODQXocq. Kurs hafta içi katılamayanlar için ayrıca hafta sonu olarak da açılmıştır. Başvuru yaparken lütfen hafta içi yada hafta sonu olarak işlem yapınız. EĞİTİM KONULARI Kamu Hesapları Bilgi Sistemi KPHYS KBS Memur Maaş İşlemleri, 4b Sözleşmeli Personel ve Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel Maaş İşlemleri Sistem Üzerinde UygulamalıKBS – Terfi- Kefalet – İcra- Kıst Maaş – vb. bütün işlemler için sistem üzerinden uygulamalı anlatımAçıktan dönen personel ve İhraçtan dönen personelin maaşını hesaplama ve sgk işlemleriKBS Geriye Dönük Maaş, maaş unsurları hesaplama ve sisteme giriş işlemleriMaaş Unsurları – Kefalet – Rapor – Tüm Yönleriyle Maaş İşlemleriMaaş Sonrası Yapılacak İşlemleri – Kesenek GöndermeKadroya geçen Taşeron Personel 4d Maaş, Tediye Hesaplama vb. İşlemlerBütünleşik Kamu Mali Yönetim Sistemi – MYS Harcama Oluşturma ve Ödeme Emri Belge Düzenleme İşlemleri – Yolluk İşlemleri – Maaş Ödeme Emri Belge Düzenleme vb. işlemler sistem üzerinde uygulamalıPersonel Maaş İşlemleri Konusunda Uygulamalı Kılavuz Anlatım ve ÖrneklerÇeşitli Ödemeler Bordrosu Hazırlama Hesaplama Yöntemleri – Uygulamalı ÖrneklerGeriye Dönük Terfi- Kıdem- Tazminat ve SGK Hesaplama İşlemleriYurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Hesaplama İşlemleriTürkiye Hayat Emeklilik Kişi ve Toplu giriş – Tahsilat İşlemleri ve Hesaplama Tablosu anlatımKişi Borçları Hesaplama Ücretsiz İzin – İstifa – Askere Gitme- İhraç- Açığa Alma- İstifa vb. Hafta sonu Tarih Saat Tarih Saat1. Gün Hafta Sonu 2. Gün4 Haziran Cumartesi0910 – 10005 Haziran Pazar 0910 – 10004 Haziran Cumartesi1010 – 11005 Haziran Pazar 1010 – 11004 Haziran Cumartesi1110 – 12005 Haziran Pazar 1110 – 12004 Haziran Cumartesi1300 – 13405 Haziran Pazar 1300 – 13404 Haziran Cumartesi1350 – 14305 Haziran Pazar 1350 – 14304 Haziran Cumartesi1440 – 15305 Haziran Pazar 1440 – 15304 Haziran Cumartesi1540 – 16305 Haziran Pazar 1540 – 1630 Hafta içi Tarih Saat Tarih Saat1. Gün Hafta İçi 2. Gün7 Haziran Salı0910 – 10008 Haziran Çarşamba 0910 – 10007 Haziran Salı1010 – 11008 Haziran Çarşamba 1010 – 11007 Haziran Salı1110 – 12008 Haziran Çarşamba 1110 – 12007 Haziran Salı1300 – 13408 Haziran Çarşamba 1300 – 13407 Haziran Salı1350 – 14308 Haziran Çarşamba 1350 – 14307 Haziran Salı1440 – 15308 Haziran Çarşamba 1440 – 15307 Haziran Salı1540 – 16308 Haziran Çarşamba 1540 – 1630 Online Başvuru için linke tıklayınız. Eğitmen Hasip AĞIRÇELİK 0507 041 54 05 Eğitim Ücreti 900 TL KDV DAHİL – 1 kişi ücreti Eğitim Süresi 2 Gün – 14 Oturum Sinop Üniversitesi Döner Sermaye İşletmeleri Hesap No TR70 0001 0002 2654 3441 6050 12 Ziraat Bankası Dekontta ”Süsem Maaş Kursu Kurs ücreti” ibaresi olmalıdır. NOT Online Eğitim, Katılım Sertifikası, Eğitmenimiz tarafından CD ortamında hazırlanmış Eğitim Ders Notları dahildir. Yazı dolaşımı Tüm Yönleriyle Fazla Mesai, Genel ve Hafta Tatil Günü Ücret HesaplamasıSaatlik, Günlük ve Aylık Ücretle, Haftada 40-45 Saat Çalışan İşçilerin Fazla Mesai, Genel ve Hafta Tatil Günü Ücret Hesaplaması1475 sayılı İş Kanunu’nun 61. maddesinde işçilerin haftalık çalışma süresi 48 saat olarak belirlendiği için, tarihine kadar, 1475 sayılı Kanunu’na göre çalışan işçilere, bir aylık dönemde, 26 günlük 26×8=208 saatlik çalışma karşılığında, 4×8=32 saatlik hafta tatili karşılığında olmak üzere toplam 240 saatlik ücret ödenmekteydi. Bu devrede fazla mesaiye esas ücretin belirlenmesinde, aylık ücret 240 bölünerek, fazla mesaiye esas birim saat ücret bulunarak fazla mesai ücret hesaplaması yapılıyordu. 2869 sayılı Kanunla1 1475 Kanun’un iş süreleri ile ilgili 61. maddesi değiştirilerek, işçilerin haftalık çalışma süresi 48 saatten, 45 saate düşürülmekle, Fazla çalışma ücretinin hesabında, aylık brüt ücretin 1/225’i üzerinden hesaplama yapılmaya başlanmıştır. Genel uygulama bu olmakla birlikte, gerek; eski alışkanlığın sürdürülmesi, gerekse; Bazı işyerlerinde günlük 8 saat üzerinden haftada 40 saat 5 günde çalışılması nedeniyle, fazla mesaiye esas ücretin belirlenmesinde aylık ücretin 1/240’ı alınarak fazla mesai hesaplamasının yapılmakta olduğu görülmektedir. Bu makalede, saatlik, günlük, aylık ücretle haftada 40-45 saat çalışan işçilerin fazla mesai, hafta ve genel tatil gününe ilişkin hangi ücret miktarının dikkate alınmasının gerektiği değerlendirilerek İŞÇİLERİN HAFTALIK KANUNİ ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAKLARI4857 sayılı İş Kanunu’nun iş süreleriyle ilgili 63. maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.” denmektedir. Belirtilen haftalık çalışma süresinin sınırlandırılması, işçileri koruyan ve emredici bir kanuni buyruk olup, uyulması zorunlu azami bir süredir. Bu süre çalışanların yararına olacak şekilde ferdi iş sözleşmeleriyle ya da toplu iş sözleşmeleriyle daha aşağı seviyelere sayılı Kanun’un 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan tüm çalışmalar hafta içi ve hafta sonu fazla mesai olarak nitelendirilmekte ve bu süreyi aşan çalışmaların ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesi, ya da işçinin talebi halinde karşılığının %50 artırımlı serbest zaman ücretli izin olarak kullandırılması haftalık çalışma süresi iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle 45 saatin altında Örneğin, haftalık 40 saat olarak belirlenmişse, 40-45saat arasındaki çalışmaların fazla sürelerle çalışma adı altında %25 zamlı olarak, 45 saati aşan kısmının ise, %50 zamlı olarak ödenmesi SAAT ÜCRETLE ÇALIŞANLARIN FAZLA MESAİ, HAFTA VE GENEL TATİL ÜCRETİA- FAZLA MESAİYE ESAS ÜCRETİşyerinde birim saat ücret sistemi ile çalışan işçilerin fazla mesai hesabına esas ücretleri, hizmet akdi ile belirlenmiş olan brüt saat ücretidir. İşçilerin haftada 45 saat ya da 40 saat çalışmalarının bir önemi Haftada 45 saat çalışan işçi, bir ay içerisinde 4 hafta tatili Pazar varsa, 26×7,5=195 saat çalışma karşılığı ücret ile 4×7,5=30 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam 195+30=225 saatlik ücret Haftada 45 saat çalışan işçi, bir ay içerisinde 5 hafta tatili Pazar varsa, 25×7,5=187,5 Saat çalışma karşılığı ücret ile 5×7,5=37,5 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam 187,5+37,5=225 saatlik ücret Haftada 45 saat çalışan işçi, 31 Çeken bir ay içerisinde 5 hafta tatili Pazar varsa, 26×7,5=195 Saat normal çalışma karşılığı ücret ile 5×7,5=37,5 saatlik hafta tatili karşılığı olmak üzere toplam 195 + 37,5= 232,5 saatlik ücret alacaktır. Sigortalı aylık kazanç bildiriminde 30 günden fazla prim gün sayısı gösterilmesi 5510 sayılı Kanun’a göre mümkün olmadığından, 31 çeken aylarda 30 günlük prim kazanç miktarı tutarı 232,5 saatlik ücret seviyesinde GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETİ4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti” başlığını taşıyan “İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.” hükmüne yer verildiğinden, saat ücreti üzerinden çalışan işçilerin genel tatil ve hafta tatili günü ücretleri, birim brüt saat ücretin 7,5 katı kadar olacaktır. İşçilerin haftada 40-45 saat çalışması bu hesaplamayı ve uygulamayı değiştirmeyecektir. İşçi haftada 40-45 saat çalışsa da bir aylık dönemde iş karşılığı ve bir iş karşılığı olmaksızın aldığı toplam ücret miktarı Örnek 1 ve 2’de belirtildiği gibi 225 saatlik 30 günlük HAFTA TATİL GÜNÜ ÜCRETİ4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme hafta tatili verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.” hükmü ile, işçilerin belirtilen 45 saatlik çalışma süresini, hafta tatil gününden önceki 6 günde, günlük 7,5 saat üzerinden çalışarak tamamlamaları yada; 45 saatlik çalışma yükümlüğünü haftanın ilk 5 gününde, günlük 9 saat çalışmak suretiyle tamamlanmaları halinde haftanın 7. gününde 24 saatten az olmamak üzere ücretli hafta tatili verilmektedir. İşçilerin cumartesi günü çalışılması gereken 7,5 saatlik çalışma süresini, haftanın ilk 5 gününde ek 1,5 saat fazla çalışarak 7,5+1,5= 9 x 5= 45 Saat tamamlayarak örtülü denkleştirme uygulanarak, cumartesi günü ücretli hafta tatili yapılmakta ise de; cumartesi günü için işveren bir iş karşılığı olmaksızın ücret ödememektedir. Sadece, önceki 5 günde yapılan ek 7,5 saatlik çalışma, cumartesi gününe mal sayılı Kanun’un 46. maddesinin 2. fıkrasındaki; “Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.” hükmü ile aynı Kanun’un “Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.” düzenlemesi dikkate alındığında, hafta tatil günü için işçilere 7,5 saatlik ücret ödemesinin yapılması çalışma süresinin ferdi iş sözleşmesi ile ya da toplu iş sözleşmesi ile 40 saate düşürülerek uygulanması durumunda, genellikle işçiler haftanın ilk 5 gününde 8×5=40 saat çalışarak, Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili yapabilmektedir. Bu uygulamada, işçilerin Cumartesi günü çalışmaları gereken 2,5 saatlik çalışma süresini, haftanın ilk 5 gününde yerine getirmeleri nedeniyle, Cumartesi akdi tatil gününün 2,5 saatlik ücret bölümü iş karşılığında, 5 saatlik bölümü ise; bir iş karşılığı olmaksızın işverence ödenmektedir. Pazar hafta tatili gününün 7,5 saatlik ücreti ise, bir iş karşılığında olmaksızın işveren tarafından GÜNLÜK ÜCRETLE ÇALIŞANLARIN FAZLA MESAİ, HAFTA VE GENEL TATİL ÜCRETİ4857 sayılı Kanun’un 63. maddesine göre, sözleşmelerle aksi kararlaştırılmamışsa; Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin, çalışılacak 6 güne eşit olarak dağıtılarak, günlük çalışma süresinin 7,5 saat olması gerekmektedir. Bu itibarla, işçilere verilecek ücret günlük olarak belirlenmişse, günlük ücretin 7,5 saatlik ücret şeklinde anlaşılması FAZLA MESAİ ÜCRETİGünlük ücretle çalışan işçilerin fazla mesai ücret ödemelerinde, günlük brüt ücretin 7,5’e, ya da aylık brüt ücretin 225’e bölünerek, gerekli fazla mesai ücret hesaplamasının yapılması gerekmektedir. İşçilerin haftalık çalışma süresinin 40-45 saat olarak uygulanması, işçilerin bir aylık süredeki aldıkları 225 saatlik ücret miktarını HAFTA VE GENEL TATİLİ GÜNÜ ÜCRETİ4857 sayılı Kanun’un 49. maddesinin ilk fıkrasında, “İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.” dendiğinden, genel tatil ve hafta tatil günleri için bir günlük 7,5 saatlik ücretin ödenmesi AYLIK ÜCRETLE ÇALIŞANLARIN FAZLA MESAİ, HAFTA VE GENEL TATİL ÜCRETİA- FAZLA MESAİ ÜCRETİİşçilerin haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenerek uygulanmakta ise, işçiler genellikle haftanın ilk 6 gününde 7,5 saat üzerinden 7,5×6=45 saat çalışarak, 7,5 saatlik ücretli hafta tatiline hak sahibi olmaktadır. Bu uygulamaya göre işçiler genel olarak 26 günlük fiili çalışmaları karşılığında, 7,5×26=195 saat ücret ile 4 günlük hafta tatili karşılığında 4×7,5=30 saatlik olmak üzere toplam 225 saatlik ücret haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenerek uygulanmakta ise; işçiler genellikle haftanın ilk 5 gününde 8 saat üzerinden 5×8=40 saat çalışarak cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili yapmaktadır. Bu çalışma sistemi karşılığında, bir haftalık sürede, 40 saatlik çalışma karşılığında ücret 2,5 saatlik bölümü cumartesi günü karşılığı ile Cumartesi günü için 5 saatlik, Pazar günü için 7,5 saatlik ücret bir iş karşılığı olmaksızın, toplam 37,5+2,5+5+7,5= 52,5 saatlik ücret almaktadır. Haftalık hak edilen ücret miktarı, aylığa uyarlandığında, aylık ücret miktarı 225 saatlik ücret seviyesinde olmaktadır. Bu nedenle, işçilerin haftalık çalışma süresi 40 saat ya da 45 saat olarak belirlenerek uygulansa da, her iki durumda Bir aylık sürede 225 saatlik ücrete hak sahibi olunduğundan, fazla mesaiye esas saat ücretin hesabında, aylık brüt ücretin 225 bölünerek, değerlendirilme HAFTA VE GENEL TATİL GÜNÜ ÜCRETİAylık ücretle çalışan işçilerin, çalışmadığı hafta ve genel tatil günü ücreti çalışılan günlerin ücretiyle birlikte aylık ücret şeklinde 30 gün olarak ödenmektedir. Çalışılan hafta tatil günü için ise, ayrıca aylık brüt ücretin 1/30’unun 1,5 katı%50 artırımlı ücret tutarında hafta tatili çalışma ücreti adı altında, çalışılan her genel tatil günü için ise, ayrıca aylık brüt ücretin 1/30’ı bir günlük tutarındaki genel tatil çalışma ücretinin ödenmesi gerekmektedir 4857/ SONUÇİşçilerin fazla mesai ücretine esas olacak saatlik ücretin tespitinde, haftada ister 40 saat, ister 45 saat çalışılsın, aylık brüt ücret 225’e bölünerek, bulunacak birim saat ücretin dikkate alınarak 4857 sayılı Kanun’un 41. maddesine göre hesaplama yapılarak fazla mesai ücreti ödenmelidir. Hafta ve genel tatil günü çalışma ücretinin hesaplamasında da 4857 sayılı Kanun’un 46-47 ve 49. maddelerine göre, her tatil günü için 7,5 saatlik ücretin belirlenmesinden sonra, hafta tatil günü çalışmasının 4857 sayılı Kanun’un 41. maddesine göre, fazla mesai niteliği taşıması nedeniyle hafta tatil günü çalışma ücretinin, normal tatil ücretinin dışında 7,5X1,5= 11,25. saatlik 1,5 günlük ücret tutarında olmak üzere, genel tatil günü çalışması karşılığında da; Tatil günü ücretinin dışında 7,5 saatlik ücretinin genel tatil günü çalışma ücreti adı altında ödenme ödenecek ücret günlük olarak belirlenmişse, günlük ücretin 7,5’e bölünerek bulunacak birim saat ücret üzerinden fazla mesai ücretinin hesaplanarak ödenmesi, yine tatil günü ücretinin belirlenmesinde 7,5 saatlik ücretin esas alınması KARADURMUŞYaklaşım DergisiSayı 254 Pazar günü mesai yapacağız. Bir personelimizin TL aylık net maaş bulunmaktadır. Pazar günü 8 saat mesai yapacak personele bu mesai için ödenecektir? İşçinin hafta tatili gününde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır ve işçi bu dinlenme neticesinde bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretine tam olarak hak kazanır. İşçinin hafta tatili gününde çalışması durumunda ise ücretlendirmenin toplam 2,5 yevmiye üzerinden yapılması gerekmektedir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Fazla Çalışma İle ilgili Hükümler Fazla çalışma ücreti Madde 41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. 63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Ek fıkra 10/9/2014-6552/4 md. Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Ek fıkra 10/9/2014-6552/4 md. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir. 12 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir. Zorunlu nedenlerle fazla çalışma Madde 42 – Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır. Olağanüstü hallerde fazla çalışma Madde 43 – Seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya lüzum görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Cumhurbaşkanı günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir. 3 Bu suretle fazla çalıştırılan işçiler için verilecek ücret hakkında 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. Saklı haklar Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır. … Kaynak ismmmo Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karenaudit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. Fazla mesai ile ilgili bilgi veren Avukat Halil İbrahim Çelik, fazla mesai ile ilgili merak edilenleri anlattı. Hangi durumlarda fazla mesai ücreti alındığını anlatan Çelik, fazla mesai ücret hesaplamalarıyla ilgili de bilgi verdi. İşte mesai süresi uzayan ancak karşılığını alamayan çalışanların mutlaka bilmesi gereken hakları... FAZLA MESAİ NEDİR? Bir işçi, iş kanununa tabi olarak haftada en fazla 45 saat çalışabilmektedir. Normal şartlarda bir işçinin bütün iş şartlarını, çalışma koşullarını asgari düzeyde iş kanunu belirlemiştir. Fazla mesailer konusunda durum da bu ölçüdedir. İşçinin haftalık çalışması maksimum 45 saatlik süreyle sınırlıdır. İşveren, işçiyle yapacağı iş sözleşmesi için bu süreyi işçinin lehine olabilecek şekilde azaltabilir. Ancak 45 saatin üstünde kalan süreler fazla mesai ücretine tabi olacak sürelerdir. Fazla mesai ücretini ikiye ayırmakta fayda vardır. İş sözleşmesiyle 45 saatin altında öngörülen süreler için, 45 saate kadar olan kısmı fazla süreli çalışma olarak adlandırılır. Her bir saat ücreti için, işçinin normal saat ücretinin yüzde 25 fazlası işçiye ödenir. 45 saatin üzerinde kalan çalışmalar içinse, fazla çalışma ücreti adı altında işçinin normal saatlik çalışma ücretinin yüzde 50 fazlası işçiye ödenir. Aynı durum resmi ve dini bayram tatilleri için de geçerlidir. Bu durumlarda işçinin alacağı ücret, çalıştığı her bir gün için iki günlük ücret tutarıdır. Yani işçi, yüzde 100 oranında bir arttırım dahilinde fazla çalışma ücretine hak kazanmış olur. HANGİ DURUMLARDA FAZLA MESAİ ÜCRETİ ÖDENİR? İş kanunu işçinin maksimum çalışacağı süreyi belirlemiştir. Bu süre haftalık 45 saattir. İşçiler 45 saatin üzerinde kalan çalışmaları için fazla mesai ücreti adı altında, saatlik ücretinin yüzde 50 fazlasına hak kazanırlar. İşçi ile işveren arasında yapılacak iş sözleşmesi ile, maksimum 45 saatlik süre düşürülebilir. Örneğin; işçi yapacağı iş sözleşmesiyle, haftalık 30 saatlik bir çalışma yapabilir. 30 - 45 saat arasında kalan süre için, işçi normal saatlik mesai ücretinin yüzde 25 fazlasını, 45 saatin üstünde kalan süre içinse yüzde 50 fazlasını fazla mesai ücreti olarak alabilir. Burada asıl olan süreç, iş kanununda belirtilen 45 saatlik süre veya işçiyle işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinde belirtilen sürelerdir. Bu sürelerin üzerinde kalan çalışmalar için, fazla süreli çalışma veya fazla mesai ücreti adı altında fazla mesai ücretine hak kazanılır. Resmi tatil ve dini bayramlar içinse yüzde 100'lük bir artırım yapılır. İşçi bir gün çalışmış ise, iki günlük bir ücrete hak kazanır. FAZLA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR? Fazla mesai ücreti hesaplaması yapılırken dikkate alınacak husus, işçiyle işveren arasında akdedilen iş sözleşmesidir. Bu iş sözleşmesinde işçinin haftalık çalışma süresi belirlenir. Kanun maksimum süreyi öngörmüş, bir işçinin haftalık maksimum 45 saat çalışacağını hükme bağlamıştır. 45 saatin üzerinde kalan süreler için, işçi saatlik çalışma ücretinin yüzde 50 oranında fazlasına hak kazanır. Eğer işçiyle işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde 45 saatin altında bir süre öngörülmüşse, bu sürelerin 45 saate kadar olan çalışması fazla süreli çalışma olarak adlandırılır ve saatlik çalışma ücretinin yüzde 25 fazlasına hak kazanır. BAYRAM VE ULUSAL TATİLLER FAZLA MESAİ ÜCRETİ OLARAK YANSIR MI? Normal şartlar altında, işçiler resmi ve dini bayramlarda, çalışmadıkları halde ücrete hak kazanırlar. Bu haller nedeniyle resmi ve dini bayramlarda çalışan işçilerin ücreti, diğer fazla mesai ücretlerinden ayrı olarak öngörülmüştür. Resmi ve dini bayramlar ile ulusal tatillerde, işçi normal şartlarda çalışmadığı halde bu tatillerde fazla mesai yaparsa, bu halde yüzde 100'lük bir ücret artışıyla karşı karşıya kalır. Normal şartlarda bir gün çalışan bir işçi, bu bir günün resmi ve dini bayrama denk gelmesi halinde iki günlük bir ücrete hak kazanmış olur. Fazla Mesai Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Çalışanların haftalık 45 saatten fazla çalışmaları durumunda, çalışılan zamana fazla mesai denilmektedir. İşveren fazla mesai yapan çalışanlarına ek ücret ödemek zorundadır. Fazla mesai hesaplanırken çalışılan her saat için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca çalışanların, iş yerinde bir gün içinde 11 saatten fazla çalışması yasaktır. 18 yaşını doldurmayan, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayan, yeni doğum yapmış, hamile ve kısmı süreli çalışan kişiler fazla mesai yapamazlar. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Öncelikle çalışan kişinin saatlik brüt ücretinin hesaplanması gerekir. Çalışma saat ücretini bulmak için aylık olarak alınan ücret, 225 saate bölünür. Çalışanın fazla mesai ücretinin %50 zamlı halinin bulunması için ise saat ücretinin ile çarpılması gerekir. Daha sonra fazla çalışılan saat kaç ise bulunan rakam ile çarpılır ve fazla mesai ücretinin ne kadar ödeneceği hesaplanmış olur. Örneğin; çalışan kişinin aylık ücreti TL ise 1 aylık çalışmanın Saatlik Brüt Ücreti 9,000 / 225 = 40,00 TL'dir. Fazla mesai zammı ile saatlik brüt ücret %50 zamlı ücret = 40,00 x = 60,00 TL' fazla mesai ücreti fazla mesaiyi 7 saat olarak düşünelim = x 7 saat = 420,00 TL'dir. Hafta sonu tatilinde fazla mesai nasıl hesaplanır? Hafta sonu tatilinde işverenin kişiyi çalıştırabilmesi için daha önceden onayını alması gerekmektedir. Bu durumda çalışanlar, fazla mesai kapsamında çalıştıkları için, saat ücretleri %50 zamlı olarak hesaplanmalıdır. Resmi tatillerde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmaktadır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması durumunda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için çalışanın onay vermesi gerekmektedir. Resmi tatillerde mesai ücretleri çalışanın günlük maaşına göre farklılık göstermektedir. Örneğin, pazar günü haftalık iznini kullanan bir çalışan, bayramın ilk günü çalışıyorsa ve bayramın ilk günü pazar gününe denk geliyorsa, çalışanın 2,5 günlük ücret alması gerekmektedir. Bayramın 2'nci veya 3'üncü günlerinde çalışanların, gün başına çarpı 2 ücret almaları gerekmektedir. Fazla mesai süresinde kısıtlama var mı? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Dolayısıyla günlük çalışma saati 7,5 olan bir kişi, bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Çalışan, bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapar. 270 saatin üzerinde fazla çalışmayı ne çalışan ne de işveren isteyemez. Fazla mesai ücreti haczedilebilir mi? İş Kanunu'na göre; evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri ve fazla mesai ücreti gibi esas ücrete ilave edilen ücretler haczedilemez.

hafta sonu mesai hesaplama programı